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定年後に再雇用された教習指導員の基本給が定年時の半額以下になった事案で、最高裁は、基本給や賞与の性質・目的と労使交渉の経緯を検討しないまま待遇差の一部を不合理とした高裁判決を破棄し、審理を差し戻しました。